Debatindlægget udgivet i Sjællandske Nyheder (8. November 2025) Gentofte kalder sig en innovativ og effektiv kommune. Det er en stærk ambition – men spørgsmålet er, hvordan vi skaber de rette forudsætninger for innovation og effektivitet i praksis. Jeg har lavet en lille analyse af kommunens øverste ledelse. Den viser, at ingen af de seks direktører og kun få chefer og ledere har længerevarende erfaring fra det private erhvervsliv. Det er ikke en kritik af de mennesker, der leder kommunen – tværtimod. De er kompetente og engagerede. Men det viser, at Gentofte mangler mangfoldighed i erfaring og tankesæt. Organisationsteoretikeren Edgar Schein beskriver ledere som kulturskabere: deres værdier og erfaringer former, hvordan en organisation tænker og handler. Når alle ledere kommer fra samme miljø, opstår risikoen for, at man bliver god til at gøre det kendte – men dårligere til at nytænke. Forskning viser, at organisationer med større mangfoldighed i baggrund og erfaring træffer bedre bes

Interview publiceret i LIebhaverboligen i forbindelse med Kommunalvalget 2025

En ny måling fra Epinion for Constructive Institute viser store forskydninger på Gentofte Kommunes politiske scene. Konservative taber i den grad terræn, Radikale Venstre halveres, mens Liberal Alliance oplever markant fremgang.

Da polio ramte Danmark i 1950’erne, var det ikke kun en sundhedskrise. Poliohistorien rummer en anden lektie, som vi bør tage med ind i fremtidens sundhedspolitik: At innovation ofte opstår i kriser.

Da polio ramte Danmark i 1952, stod læger, studerende og frivillige sammen – uden manualer, men med mod, ansvar og opfindsomhed. På få uger faldt dødeligheden dramatisk, og Danmark opfandt intensivbehandlingen. Historien minder os om noget vigtigt:

420 kandidater på 19 lister - se hvem du kan stemme på til regionsvalget. Patrizia Venturelli Christensen nummer 10 på Liberal Alliances liste